El objetivo de la capacitación en seguridad es aumentar el conocimiento de los participantes para que puedan trabajar de manera segura.Si la capacitación en seguridad no alcanza el nivel que debería ser, fácilmente puede convertirse en una actividad que hace perder el tiempo.Se trata simplemente de marcar la casilla de verificación, pero en realidad no crea un lugar de trabajo más seguro.
¿Cómo establecemos y brindamos una mejor capacitación en seguridad?Un buen punto de partida es considerar cuatro principios: debemos enseñar las cosas correctas de la manera correcta y con las personas adecuadas, y comprobar si funciona.
Mucho antes de que el capacitador en seguridad abra PowerPoint® y comience a crear diapositivas, primero debe evaluar lo que se debe enseñar.Dos preguntas determinan qué información debe enseñar el instructor: primero, ¿qué necesita saber el público?En segundo lugar, ¿qué saben ya?La formación debe basarse en la brecha entre estas dos respuestas.Por ejemplo, el equipo de mantenimiento necesita saber cómo bloquear y marcar un compactador recién instalado antes de realizar el trabajo.Ellos ya entienden las necesidades de la empresa.bloqueo/etiquetado (LOTO)política, los principios de seguridad detráslotoy procedimientos específicos del equipo para otros equipos en la instalación.Aunque puede ser conveniente incluir un repaso de todo lo relacionado conlotoEn esta capacitación, puede ser más exitoso brindar capacitación solo a los compactadores recién instalados.Recuerde, más palabras y más información no necesariamente equivalen a más conocimiento.
A continuación, considere la mejor manera de brindar capacitación.El aprendizaje virtual en tiempo real, los cursos en línea y el aprendizaje presencial tienen ventajas y limitaciones.Diferentes temas son adecuados para diferentes métodos.Considere no sólo conferencias, sino también grupos, discusiones grupales, juegos de roles, lluvias de ideas, prácticas prácticas y estudios de casos.Los adultos aprenden de diferentes maneras, saber cuál es el mejor momento para utilizar diferentes métodos mejorará el entrenamiento.
Los estudiantes adultos necesitan que su experiencia sea reconocida y respetada.En la formación sobre seguridad, esto puede suponer una gran ventaja.Considere permitir que los veteranos ayuden con el desarrollo y, sí, incluso brinden capacitación específica relacionada con la seguridad.Las personas con amplia experiencia en procesos o tareas pueden influir en las reglas y ayudar a obtener el apoyo de los nuevos empleados.Además, estos veteranos pueden aprender más mediante la enseñanza.
Recuerde, la capacitación en seguridad es para que las personas aprendan y cambien su comportamiento.Tras la formación en seguridad, la organización debe determinar si esto ha ocurrido.Los conocimientos se pueden comprobar mediante pruebas previas y posteriores.Los cambios de comportamiento se pueden evaluar mediante la observación.
Si la capacitación en seguridad enseña lo correcto, de la manera correcta y con las personas adecuadas, y confirmamos que es efectiva, entonces se ha hecho un buen uso del tiempo y se ha mejorado la seguridad.
Algunos trabajadores y ejecutivos suelen considerar el medio ambiente, la salud y la seguridad como una simple casilla de verificación en la lista de formación inicial.Como todos sabemos, la verdad es muy diferente.
Hora de publicación: 28 de agosto de 2021