El objetivo de la capacitación en seguridad es aumentar el conocimiento de los participantes para que puedan trabajar de forma segura. Si la capacitación no alcanza el nivel adecuado, puede convertirse fácilmente en una pérdida de tiempo. Se trata simplemente de cumplir con un requisito formal, pero no crea un entorno laboral más seguro.
¿Cómo podemos establecer y brindar una mejor capacitación en seguridad? Un buen punto de partida es considerar cuatro principios: Debemos enseñar las cosas correctas de la manera correcta y con las personas correctas, y verificar si funciona.
Mucho antes de que el instructor de seguridad abra PowerPoint® y comience a crear diapositivas, primero debe evaluar qué se debe enseñar. Dos preguntas determinan qué información debe enseñar el instructor: Primero, ¿qué necesita saber la audiencia? Segundo, ¿qué saben ya? La capacitación debe basarse en la brecha entre estas dos respuestas. Por ejemplo, el equipo de mantenimiento necesita saber cómo bloquear y marcar un compactador recién instalado antes de realizar el trabajo. Ya entienden las normas de la empresa.Bloqueo/etiquetado (LOTO)política, los principios de seguridad detrásLOTOy procedimientos específicos para otros equipos en la instalación. Aunque puede ser deseable incluir una revisión de todo lo relacionado conLOTOEn esta capacitación, podría ser más efectivo impartir formación únicamente sobre compactadoras recién instaladas. Recuerde que más palabras y más información no necesariamente equivalen a más conocimiento.
A continuación, considere la mejor manera de impartir la formación. El aprendizaje virtual en tiempo real, los cursos en línea y la formación presencial tienen ventajas y limitaciones. Cada tema requiere un método diferente. Considere no solo las clases magistrales, sino también el trabajo en grupo, los debates, los juegos de rol, la lluvia de ideas, la práctica y los estudios de caso. Los adultos aprenden de distintas maneras, por lo que saber cuándo utilizar cada método mejorará la formación.
Los adultos que aprenden necesitan que su experiencia sea reconocida y respetada. En la formación en seguridad, esto puede suponer una gran ventaja. Considere la posibilidad de que los veteranos colaboren en el desarrollo e incluso impartan formación específica en materia de seguridad. Las personas con amplia experiencia en procesos o tareas pueden influir en las normas y ayudar a obtener el apoyo de los nuevos empleados. Además, estos veteranos pueden aprender aún más a través de la enseñanza.
Recuerde que la capacitación en seguridad tiene como objetivo que las personas aprendan y modifiquen su comportamiento. Tras la capacitación, la organización debe determinar si esto se ha logrado. El conocimiento se puede evaluar mediante pruebas previas y posteriores. Los cambios de comportamiento se pueden observar.
Si la formación en seguridad enseña lo correcto de la manera correcta y con las personas adecuadas, y confirmamos que es eficaz, entonces se ha aprovechado bien el tiempo y se ha mejorado la seguridad.
Algunos trabajadores y directivos suelen considerar la seguridad, la salud y el medio ambiente como un mero requisito más en la formación inicial. Como bien sabemos, la realidad es muy distinta.
Fecha de publicación: 28 de agosto de 2021
